偶然選擇的背后，是NVIDIA與金地威新相互認可的必然

對于南山區，洪德仁并不陌生。2005年，從美國硅谷歸來的他帶著設立NVIDIA亞洲研發中心的使命初到深圳時，南山區就傳揚著不少與數碼科技有關的創業神話。彼時這片華南熱土上業已形成通訊及互聯網產業集群，聚集了一批像騰訊、華為、中興等科創企業。經過十幾年的發展，現在的深圳南山區號稱“一條街道價值一萬億”、“匯聚深圳七成以上高端科技創新資源”，這一切都顯然對洪德仁有著深深的吸引力。他深知，NVIDIA擇良居為伴，更容易招攬人才，也有利于形成共同發展的內驅動。

從一見傾心到共鳴共奏

NVIDIA與金地威新從“一見傾心的偶然”，很快就進入到更需體現誠意的“共鳴共奏”階段。

作為亞洲的研發中心，NVIDIA深圳分公司要有自己的實驗室，那就意味著會有大功率的機房進場，對于環境的通風要求不是一般的寫字樓所能滿足；另外NVIDIA的企業文化希望能營造平等溝通、開放共享的氛圍，而不需要隔斷的、固定的工位，甚至不需要領導的單獨辦公室。

面對客戶的需求，金地威新一如既往地不打折扣地滿足。他們在相應的區域增加開窗面積，保證了機房的通風降溫；在NVIDIA準備入駐的8號樓，物業安排了一部專用電梯；此外還允許客戶建設樓層之間的內部樓梯，避免了物理空間上的分隔，使得所有員工都能通暢交流。

- NVIDIA深圳辦公室舒適的休閑區 -

- 英偉達深圳公司餐廳也兼具活動會議功能 -

- 英偉達設計師特別創意的辦公室永生植物墻 -

當一切都準備就緒之后，洪德仁坐在4層相通的辦公室中，滿意地看著實驗室、機房、按摩室、電話間等構成的理想空間，忍不住對金地威新軟件科技園的工作人員說：“真希望未來把你們的9樓也作為我們的辦公室。”

不同賽道上的“競爭”，只為能一直站在優秀的伙伴身旁

能夠讓金地威新和NVIDIA投緣的原因，除了以誠相待，更多的還是源于彼此的認同。在兩個品牌真正交匯之前，他們都各自走過了一段戰績輝煌的來路。

在2005年初創的年代，NVIDIA深圳分公司只能做板卡設計二次開發的后端支持。團隊在洪德仁的帶領下用3年的時間得到了美國總部的認可，實現了獨立完成前端開發，讓深圳研發中心的創意變為現實，讓德國、美國和印度等地的分公司來做后援支持。隊伍也從一間小小的辦公室發展為500人的規模。

在這十幾年中，金地威新也屢獲殊榮，開園至今許多世界500強企業爭相入駐，也獲得政府、行業的一致認可，每天各類重要接待絡繹不絕，可以說得上是真正的“網紅打卡園區”，蓋勒普客戶滿意度常年滿分。而一街之隔即將重磅亮相威新軟件園三期項目——深圳金地威新中心，在地標外形、綠色生態及智慧管理上都下足功夫，可以說得上是地標性與黑科技加身。

- 深圳金地威新中心魔方外形 -

如今，NVIDIA正走在“萬物智能革命”的征途上，金地威新中心也將做出“雙碳”目標下城市建筑的新貢獻。NVIDIA與金地威新之間，既可以看作是彼此欣賞、互相認可的選擇，也能當成是不同賽道上的“競爭”。雖然身處不同領域，但卻都能受到“時不我待”的感召，唯恐落后了有負伙伴的優秀，希望能始終攜手邁向更長遠的未來。

尊重人才的個性需求，是NVIDIA與金地威新的默契

重視人才、尊重人才的需求，是NVIDIA與金地威新又一種重要的“心照不宣”。

當團隊日漸成熟，在洪德仁的心中，比硬性要求員工進入辦公室更重要的還有很多事情，比如：如何讓員工在新冠疫情尚未平息的環境中有安全感，也許可以讓他們選擇居家辦公甚至是回老家辦公；如何用“番茄工作法”提高效率或者多組織一些運動，而不是讓大家總坐在座位上；還有充分利用人在南山區被眾多優秀企業環繞的優勢，多倡導跨行業、跨領域的交流與對話……在營造辦公環境上，洪德仁對標的始終是硅谷，他所希望看到的，是尊重人才的個性需求，使團隊始終保持著卓越的學習能力，保持著不遜于硅谷甚至有所超越的研發與原創能力，這是NVIDIA的一以貫之企業文化和使命。

與此相匹配的，是金地威新一直看重的園區綠化率和運動場建設，是多年運營的V-club，是金地威新中心所建設的更多開放交流空間，是精心布局的63%的精致餐飲、32%的生活配套和5%的零售，讓客戶更便捷，也讓交流更密切。金地威新一直在創造更多“開放空間”，讓員工感受更自在，更舒服，讓溝通、對話機會更多。

- 已簽約入駐深圳金地威新中心商業品牌 -