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1.協助開展區域人員招聘、人才發展、培訓管理等工作; 2.第一年在招聘、績效、培訓、人才發展等各個模塊輪崗,從第二年開始根據自己愛好定崗; 3.培養目標:3年內了解熟悉人力資源各個模塊具體工作,并需精通某一模塊,4-5年培養成下屬公司人力資源負責人。
1.本科及以上學歷,211/985院校人力資源管理、工商管理、心理學等專業優先; 2.個性開朗、積極進取,在校期間學習表現良好; 3.具備良好的道德素養、較強的溝通能力和組織能力;